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如何给老板提涨工资，既不伤面子又能成功

今天闺蜜找我说谈心，不知道该怎么下去，各位见多识广的人，遇到这种情况，你们觉得该怎么办。职场有点小郁闷，14年10月从其他公司辞职，到现在单位，因为跟着老板做过一年一些原因离开了，之前共事感觉老板人为和带员工特别好，所以中途老板新开公司找她，她就慎重考虑来现在公司，当时来了时候只有6位营销人员，在一个40平办公室，来了找了新办公室，人员从当初六七个到后来二三十个人，然后到后来五六十个人，公司除了销售工作，所有行政人事工作都是她自己在筹划管理，里里外外，新办公室装修弄到夜里十一多，尽心尽力。到今年的将近80人。小成规模。 和她差不多来的人销售底薪直接5000元，及提成很高，公司盈利可以，14年-16年他的工资4000元，中间涨了500块钱，什么都没有，年末有3万的年终奖，她招聘过来一个新员工（刚毕业）的会计二年之内直接涨到4000工资外加年终奖2万，但是去年她的工资一点都没增长，感觉尽心尽力的，跟着老板那么长时间了，价值还不如一个入门会计。再加上工作事情，她有时候怀疑自己的价值所在，不知道到底还该不该在这待，能待多长时间，付出并没有得到相应回报。现在一个前台都3000大洋了，她不知道该怎么办，她属于金融行业。 据说郑州行政人事单独分开，有工作两三年的工资都4000-5000了，何况她算公司元老级人物，负责所有的事情，我也不知道该怎么劝她，她比较重情义，也不好意思给老板提。各位大神们，遇到这种情况你们该怎么办，她这种情况的薪资低不低呢？